中国篮协启动新机制 CBA俱乐部推荐球员备战亚洲杯

北京,2025年3月15日电——中国篮球协会近日正式向各CBA俱乐部发出通知，邀请俱乐部推荐优秀球员进入男篮亚洲杯国家队候选名单，这一举措标志着中国男篮在人才选拔机制上迈出创新一步，旨在通过俱乐部与国家队更紧密的协作，构建更具竞争力的阵容，备战2025年8月在沙特阿拉伯举行的男篮亚洲杯。

机制创新：从“征调”到“协作”的转变

过去,国家队球员选拔主要由篮协和教练组主导，俱乐部往往处于被动配合状态，本次改革首次将俱乐部纳入推荐环节，赋予其直接参与人才举荐的权利，中国篮协在通知中明确，各俱乐部可根据球员本赛季表现、技术特点及发展潜力，向篮协提交推荐名单，最终人选将由国家队教练组综合评估后确定。

这一机制转变背后,是中国篮球对“体系化建设”的深入探索，篮协相关负责人表示：“俱乐部是球员成长和训练的主要平台，他们对球员的技术细节、心理状态和潜力空间有更全面的了解，通过俱乐部推荐，我们能更精准地发现适合国家队体系的球员，同时强化梯队建设的连续性。”

俱乐部响应：积极推荐与责任共担

通知发布后,多家CBA俱乐部迅速响应，辽宁、广东、浙江等传统强队已启动内部评估，计划推荐包括年轻球员在内的多名候选人，广东宏远俱乐部总经理朱芳雨表示：“我们支持篮协的这一改革，俱乐部有责任为国家队输送人才，同时也能通过这一机制让球员获得更明确的成长方向。”

部分俱乐部还结合亚洲杯对手特点,推荐了具有特定技术优势的球员，新疆广汇俱乐部重点推荐了擅长防守和外线投射的锋线球员，以应对西亚球队的身体对抗和快速攻防节奏，浙江广厦则强调了内线球员的机动性，认为现代篮球需要中锋具备策应和远投能力。

球员维度：技术特点与战术适配成焦点

从俱乐部推荐意向来看,本次选拔重点关注三大维度：

1. 国际赛场适应性：优先考虑有海外征战经验或对抗欧美球队表现突出的球员，如上海久事队的李弘权，其本赛季在亚洲俱乐部赛事中的高效得分备受关注。
2. 专项技术优势：针对亚洲球队普遍采用联防的特点，具备稳定三分命中率的后卫（如原帅）和能破解包夹的策应型内线（如余嘉豪）成为推荐热点。
3. 年龄结构优化：00后球员占比显著提升，浙江稠州队的林葳、青岛国信队的杨瀚森等新锐被多队提及，体现国家队建设的长远规划。

战术背景：亚洲篮球格局演变下的应对

2025年男篮亚洲杯不仅是巴黎奥运会后首次亚洲顶级赛事,更是新周期各国实力洗牌的关键节点，澳大利亚、新西兰的加入使竞争加剧，日本、菲律宾的归化球员政策持续发力，黎巴嫩、约旦等西亚球队依靠身体对抗和快速转换屡创佳绩，中国男篮若想重夺亚洲霸主地位，需在阵容构建上更具针对性和多样性。

国家队教练组认为,传统依赖内线的打法需向“空间型篮球”转型，推荐球员中，兼具身高和移动速度的前锋、能切换多个位置的后卫成为重点考察对象，针对亚洲球队日益提升的攻防节奏，球员的体能数据和恢复能力也被纳入评估体系。

挑战与争议：机制优化需平衡多方利益

尽管俱乐部推荐机制广受认可,但潜在挑战不容忽视，俱乐部利益与国家队长远目标可能存在冲突，部分球队担心核心球员因国家队赛事影响俱乐部备战，或增加伤病风险，推荐标准的统一性需进一步明确，避免因俱乐部评估尺度差异导致优秀球员遗漏。

篮协对此回应,将建立“动态沟通机制”，定期与俱乐部就球员使用、伤病防护和训练计划进行协商，推荐名单仅作为参考，最终选拔仍由教练组独立完成，确保公平性。

国际视野：借鉴与本土化实践

这一机制并非中国首创,西班牙篮协长期与ACB联赛俱乐部共建国家队，通过定期技术会议共享球员数据；美国男篮虽以邀请制为主，但也重视NBA球队的反馈，中国篮协在借鉴国际经验的同时，强调了本土化适配——针对CBA联赛外援使用率高的特点，重点考察本土球员在关键回合的自主进攻能力。

未来展望：从亚洲杯到世界杯的链条式建设

本次选拔不仅是亚洲杯备战的起点,更是2027年男篮世界杯周期人才储备的开端，篮协计划将推荐机制常态化，并逐步扩展至U系列青年队，形成“俱乐部-国家队”联动的金字塔体系，推荐球员中将有部分人员进入国家二队，参与夏季国际邀请赛，通过实战检验其国际赛事适应性。

中国男篮主帅乔尔杰维奇表示：“我们需要在每一个环节保持开放和进步的态度，俱乐部的参与能让国家队更贴近联赛的实际发展，而球员在代表国家出战的过程中，也将把经验反馈给俱乐部，形成良性循环。”

中国篮协此次邀请俱乐部推荐球员,既是选拔机制的技术性调整，更是对篮球治理体系现代化的一次深度探索，在亚洲篮球竞争格局剧变的当下，这一尝试将推动国家队与职业联赛的深度融合，也为中国男篮重返亚洲之巅注入新的动能，随着推荐名单的逐步提交与评估，一个更具包容性与竞争力的国家队阵容，或将在沙特阿拉伯的赛场上迎来证明自己的机会。