欠薪罚分风暴下球员去留两难 职业联赛治理盲区亟待破除

深秋的寒风中,某中超俱乐部训练基地显得格外冷清，训练场上，球员们依旧在奔跑、拼抢，但一种复杂的情绪弥漫在空气中——球队因长期欠薪被足协扣除联赛积分，保级形势岌岌可危，赛季结束在即，许多球员的合同也将到期，面对去留问题，不少球员却陷入了前所未有的犹豫与沉默。“不是不想走，是很多问题没解决，根本走不了。”一位不愿具名的老将道出了许多同行的心声。

中国足协再次公布了一批因欠薪被处罚的俱乐部名单,扣除联赛积分的重锤落下，在竞技层面给予违规者严厉惩戒，这一举措彰显了维护联赛秩序的决心，风暴过后，一个更为棘手的现实问题浮出水面：被罚俱乐部中的球员，尤其是那些被长期拖欠薪水的球员，他们的出路在哪里？为何在俱乐部深陷困境、前途未卜之时，许多球员依然难以潇洒“说再见”？这背后，暴露出当前职业足球治理体系中亟待扫除的“盲区”。

球员自由身认定与欠薪清偿的“死循环”

根据国际足联（FIFA）及中国足协的相关规定，俱乐部严重违约（如长期欠薪）时，球员有权单方面解除劳动合同，并获得自由身资格，这本是保护劳动者权益的重要条款，但在实际操作中，这条“逃生通道”却常常被堵死。

首要障碍在于“证明”与“执行”的困境，球员需要证明俱乐部存在“严重违约”，这往往意味着漫长的仲裁或司法程序，即便仲裁机构裁决支持球员，俱乐部也可能以无力支付为由，拒绝或拖延执行，更关键的是，球员一旦单方面解约，虽然法律上成为自由身，但被拖欠的巨额薪水很可能就此成为一笔“坏账”，追索无门，对于许多职业生涯黄金期有限的球员而言，他们既希望逃离困境，又无法割舍被拖欠的、可能是家庭重要经济来源的薪酬，他们被迫留在原地，寄望于俱乐部股改成功、新资方进入或地方政府协调解决，陷入了“耗着等钱”的被动局面。

即便球员决心放弃部分被欠薪水,以自由身寻找下家，也面临现实壁垒，当前联赛环境下，大多数俱乐部引援预算紧缩，对于因欠薪解约而来的球员，新俱乐部往往需要承担其前俱乐部遗留的薪资争议风险（如可能的连带责任或仲裁未决），球员在长期欠薪、训练不系统的环境中，状态难以保障，市场竞争力下降，进一步减少了选择空间，球员被困在“旧债未清、新约难觅”的夹缝中。

俱乐部退出机制与球员权益保障的“断裂带”

当俱乐部因财务危机最终走向解散或退出职业联赛时,球员的权益保障机制存在显著断层，联赛准入制度主要关注俱乐部在准入时间点前的债务清偿（如上赛季的欠薪），但对于俱乐部退出过程中及退出后，如何系统性地解决所有遗留合同、保障球员获得全部应得报酬，缺乏一套强制、高效且具有前瞻性的托管与清偿机制。

这导致了一种恶劣现象：俱乐部在退出前，可能利用球员希望保住欠薪的心理，要求其签署“工资确认表”，造成债务已清的假象以获取准入；或是在退出时，将资产转移、剥离，留下一个毫无清偿能力的空壳，让球员的债权在法律上虽成立，在实践中却无法实现，球员们不仅拿不到钱，还因为原俱乐部注销，其劳动合同关系变得模糊不清，自由身身份的确立也遇到文件缺失等程序性麻烦，严重影响再就业。

足协的处罚手段目前主要集中在“罚分”这一竞技杠杆上，这对于约束俱乐部行为、维护联赛公平性至关重要，单一的罚分并未能自动触发对球员个体经济权益的补救程序，处罚俱乐部与救济球员，在一定程度上成了两条平行线，如何让处罚措施与球员权益救济更紧密地联动，例如在确认严重欠薪且调解无效后，由足协或指定第三方快速裁定球员自由身，并建立联赛范围内的欠薪保障基金（由各俱乐部按比例缴纳）进行先行垫付，再向违规俱乐部追偿，是值得深入探讨的方向。

足协需主动作为，扫除盲区推动系统治理

要打破球员“难说再见”的困局，帮助职业联赛健康“新陈代谢”，中国足协需要超越“裁判员”角色，在治理层面进行更精细化的设计与更主动的干预。

应建立高效、权威的争议解决绿色通道，针对俱乐部欠薪争议，设立由足协、法律专家、球员代表共同参与的快速仲裁庭，简化程序、缩短周期，对事实清晰的欠薪案件尽快做出具有强制力的裁决，明确球员自由身资格，让球员在法律身份上早日“解脱”。

加快构建职业足球从业者权益保障体系，推动建立“职业足球球员薪酬保障基金”制度势在必行，这可以借鉴其他联赛的经验，通过要求俱乐部在准入时按比例提交风险保证金，或从联赛版权等收入中提取一定比例，形成资金池，当俱乐部发生欠薪且无法支付时，基金可先行向球员支付部分或全部被欠薪水，随后取得代位追偿权，向俱乐部追索，这不仅能解球员燃眉之急，也能通过经济杠杆倒逼俱乐部规范运营。

完善俱乐部退出全过程监管与球员安置机制，在俱乐部出现严重经营困难时，足协应提前介入，监督其财务状况，要求其对球员合同做出负责任的安排，对于确定退出的俱乐部，应将其所有球员劳动合同的清偿作为注销联赛资格的前置条件，或明确由接手方（如有）承担，或通过保障基金覆盖，为受影响球员提供集中的再就业信息对接服务，帮助其平稳过渡。

加强俱乐部财务监管与透明度建设，推行更严格的财务审查制度（如工资帽、投资帽的细化审计），要求俱乐部定期公示关键财务信息，特别是薪酬支付情况，将监督从“事后处罚”更多转向“事中预警”和“事前预防”，从根本上减少欠薪事件的发生。

职业足球的核心资产是球员,他们的劳动权益能否得到充分保障，直接关系到联赛的根基是否稳固，也关系到无数足球家庭的生计与梦想，欠薪罚分，是维护赛场公平的必要之策；而扫除球员权益保障的盲区，则是维护行业伦理、实现可持续发展的根本之举，只有当球员不再因非竞技原因被困于泥潭，能够依法依规、顺畅地规划自己的职业生涯时，中国职业足球才能真正建立起健康、流动的人才市场，迎来更清朗的未来，风暴过后，不仅需要重整赛场秩序，更需要筑牢保护劳动者的堤坝，这才是职业联赛走向成熟的关键一步。